Køn spiller kun en lille rolle i ansættelsen af seniorer

Selvom seniorer udgør en stadig større del af arbejdsstyrken, er kønsdiskrimination især blevet undersøgt blandt yngre ansatte – hvor barsel og familieliv spiller ind. Men hvad sker der senere i karrieren?

"Selvom vi ved meget om kønsdiskrimination i jobansættelser, ved vi faktisk ret lidt om, hvordan det påvirker ældre ansøgere," siger lektor Jeevitha Yogachandiran Qvist, Aalborg Universitet, om baggrunden for undersøgelsen, som er den første af sin art i Danmark.

Forskerne bad over 5.000 danske arbejdsgivere vurdere fiktive ansøgere mellem 45 og 75 år. De kiggede både på, hvor egnede ansøgerne blev vurderet, og hvem, der blev valgt, når ansøgerne var i konkurrence med hinanden.

"Der findes på den ene side et argument om, at ældre kvinder bliver fravalgt mere end ældre mænd ved jobsøgning, fordi stereotype forestillinger om alder og køn kan forstærke hinanden – eksempelvis forestillinger om dårligere fysik blandt ældre generelt og ældre kvinders prioritering af familie og omsorgsopgaver. Omvendt findes der også et argument om, at kønsdiskrimination kan være mindre blandt ældre ansøgere, fordi kvinderne ikke længere er i den fødedygtige alder, hvor arbejdsgivere ofte forbinder kvinder med barsel og små børn," siger Jeevitha Yogachandiran Qvist.

Hun og professor Christian Albrekt Larsen, begge fra Institut for Samfund og Politik, står bag undersøgelsen, som er en del af det store forskningsprojekt SeniorArbejdsLiv.

Undersøgelsen viser, at forskellen generelt er meget lille: Kvinder bliver vurderet en smule lavere end mænd, men det betyder ikke, at de har sværere ved at få job.

"Samlet set tyder resultaterne i undersøgelsen på, at forskelle mellem kønnene blandt ældre ansøgere ligner det, man ser i studier lavet for yngre generationer.  Kønsdiskrimination i ansættelser afhænger nemlig i høj grad af den kontekst, man søger job i – for eksempel om arbejdet foregår i en mands- eller kvindedomineret branche," siger Jeevitha Yogachandiran Qvist.

Små forskelle inden for produktionsjob – særligt når arbejdsgiver er en mand

På arbejdspladser med produktionsarbejde – f.eks. industrivirksomheder, bygge- og anlæg, landbrug og gartneri – er er der en lille forskel på vurderingen af ældre mænd og ældre kvinder.

Her viser undersøgelsen, at mænd havde 54 procent chance for at blive valgt, hvorimod kvinder kun havde 46 procent chance for, at arbejdsgiveren ville vælge dem.

"Og her fandt vi desuden, at når arbejdsgiveren er en mand, og når arbejdsgiveren er ejer i en produktionsvirksomhed, så er forskellen størst – til de ældre mænds fordel," siger Christian Albrekt Larsen.

"Der kan være flere mulige forklaringer på den sammenhæng. Måske er ansættelsesprocesser mindre formaliserede end på arbejdspladser med HR-personale," uddyber Jeevitha Yogachandiran Qvist.

Seniorerne spiller en stadig større rolle på det danske arbejdsmarked

Seniorer udgør en stadig større del af arbejdsstyrken. Fra 2015 til 2025 er antallet af beskæftigede 60+årige steget med knap 170.000 personer – fra 245.500 til 413.000. Viser tal fra Dansk Arbejdsgiverforening, baseret på Danmarks Statistik.

I en tidligere undersøgelse har de to forskere fra AAU påvist, at aldersdiskrimination er en udbredt udfordring for ældre ledige, der søger jobs. Med det nye studie viser de, at det både gælder for mænd og kvinder.

Forskerne mener, at det blandt andet også kan hænge sammen med, at alder i sig selv fylder meget i arbejdsgivernes vurdering af ældre ansøgere:

• Når arbejdsgivere vurderer seniorer, kan alder blive så dominerende en faktor, at forskellen mellem mænd og kvinder bliver mindre vigtig. Men vores resultater viser samtidig, at køn stadig kan få betydning i bestemte brancher og arbejdsmiljøer, siger Christian Albrekt Larsen.

Fakta:

• Gender discrimination in hiring in older age? Experimental evidence from employer evaluations er navnet på undersøgelsen, som kan læses her. Artiklen er publiceret i det sociologiske tidsskrift Acta Sociologica.
• Undersøgelsen er en del af forskningsprojektet SeniorArbejdsLiv, som undersøger fastholdelse af seniorer på arbejdsmarkedet.
• SeniorArbejdsLiv er er et samarbejde mellem Team Arbejdsliv, Det Nationale Center for Arbejdsmiljø og Aalborg Universitet og støttet af Trygfonden.

Kontakt:

Jeevitha Yogachandiran Qvist, lektor, Institut for Samfund og Politik, Aalborg Universitet, tlf.: 60772659, mail: jy@society.aau.dk, forskningsprofil

Christian Albrekt Larsen, professor, Institut for Samfund og Politik, Aalborg Universitet, tlf.: 6084 9227, mail: albrekt@society.aau.dk, forskningsprofil

Charlotte Tybjerg Sørensen, journalist, presserådgiver, Aalborg Universitet, tlf.: 93562069, mail: ceso@adm.aau.dk