Nu sætter vi endnu mere fokus på udviklingen af vores Ungeråd

Coop har en vision om at være Danmarks bedste første arbejdsplads. Ved at have et Ungeråd, sikrer vi inddragelse af unge i Coops beslutningsprocesser. 

Som noget nyt, sætter vi i år endnu mere fokus på udviklingen af vores Ungerådsmedlemmer. Det gør vi ved at tilbyde en fælles Intro weekend med dygtige undervisere, der skal hjælpe dem godt fra start i deres nye rolle i Ungerådet og fokusere på at udvikle den enkelte til rollen og styrke fællesskabet. 

 
Processen  
Fra 9.-23. september 2026 kan Coops unge imellem 15-25 år ansøge om at blive optaget i Ungerådet. Som medlem af Ungerådet bliver man valgt for et år ad gangen. 

Med Ungeministeren for bordenden sammensættes et Ungeråd, der repræsenterer bredden i Coops kollegafællesskaber. 
 
Ungerådet mødes hver måned og på møderne drøftes både Ungerådets egne emner, emner fra ledelsen og emner fra forretningen.  
 
Eksempler på resultater, som Ungerådet har bidraget med de seneste tre år:  

• Forbedret onboarding ved at komme med input til kommunikation via korte videoer med spørgsmål/svar. 

• Repræsenteret Coop på DM i skills  

• Udviklet bagdes med promonominer, som man kan vælge at bære i butikkerne. 

• Indført en gruppe, der skal bidrage til det sociale fællesskab blandt ungerådsmedlemmerne. Her bliver de unge inviteret af Ungeministeren til fx at deltage i Diversity Award, DM i Skills, Folkemøde, debatter etc.  

• Inspireret til at der udspringer lokale ungeråd i butikkerne.