FH: Hundredvis af unge dropper ferien for at hjælpe andre unge på jobbet

I dag lyder startskuddet til Jobpatruljens sommerkampagne. Det er fagbevægelsens årlige indsats, hvor unge frivillige bruger deres sommerferie på at besøge arbejdspladser og tale med unge i job om alt fra løn, kollegaer, pauser og travlhed.

For mange unge er fritidsjobbet det første møde med arbejdslivet. Det er her, de lærer, hvad det vil sige at have kollegaer, møde til tiden og tage ansvar. Men det er også her, de kan blive usikre på reglerne og deres rettigheder. Derfor er Jobpatruljen med til at sikre, at unge får en god start og ved, hvad de har ret til – og tør bruge de rettigheder, når det bliver nødvendigt.

”Det første fritidsjob skal være en god oplevelse. Derfor hjælper vi de unge med at få styr på alt det, der kan være svært i starten – fra løn og arbejdstid til sygdom og vagtplaner. For rettigheder er først noget værd, når man kender dem – og ikke mindst bruger dem,” siger Morten Skov Christiansen, formand for Fagbevægelsens Hovedorganisation (FH), som står bag Jobpatruljen.

For Morten Skov Christiansen er budskabet også personligt, da han selv startede sit arbejdsliv som flaskedreng i Kvickly:

”Mit fritidsjob gav mig meget mere end penge på kontoen. Jeg oplevede tillid fra min chef, fik jeg ansvar for at oplære nye medarbejdere og blev en del af et stærkt kollegialt fællesskab. Så selvom jeg havde fritidsjobbet for at tjene lommepenge, blev jeg rig på meget mere end løn,” siger han.

Unge hjælper unge

Jobpatruljen er en unik indsats på det danske arbejdsmarked, fordi unge taler med unge i øjenhøjde. De frivillige er ikke eksperter, men de ved, hvordan det føles at stå med den første vagtplan, den første lønseddel eller de første spørgsmål om arbejdstid og pauser. Og nu bruger de deres sommerferie på at tale med andre unge om det.

De frivillige er blevet oplært i, hvordan de kan gøre regler og rettigheder nemme at forstå for unge. Desuden er de udstyret med et spørgeskema på en iPad, der hjælper dem gennem samtalen og informerer om relevante regler og rettigheder.

Men de frivillige går ikke kun i dialog med unge. Når de besøger arbejdspladserne, taler de ofte med virksomhederne om, hvordan de kan skabe gode, trygge og lovlige rammer for unges første møde med arbejdslivet.

En god start kræver også gode rammer

Langt de fleste unge har gode oplevelser i deres fritidsjob, men Jobpatruljens årlige analyse viser samtidig, at det ikke gælder alle steder. Blandt unge, der går i folkeskolen, arbejder 68 pct. nogle gange mere end de tilladte to timer på skoledage. Mere end hver fjerde har ikke fået den nødvendige oplæring, og lige så mange udfører løft eller skub, som overstiger reglerne. Det skal der rettes op på.

”Når unge får en god start på arbejdslivet, styrker vi ikke bare den enkelte. Vi styrker hele arbejdsmarkedet, fordi unge lærer deres rettigheder og muligheder at kende. Og når de tager den viden med ud på arbejdspladsen, kan det også komme deres kollegaer og chefer til gavn. Når reglerne bliver fulgt, bliver fritidsjobbet bedre for endnu flere,” siger Morten Skov Christiansen.

Hen over sommeren indsamler Jobpatruljen samtidig ny viden om unges løn-, arbejds- og arbejdsmiljøforhold. Resultaterne bliver samlet i en analyse, som udkommer efter sommerferien.

Om Jobpatruljen:

• Jobpatruljen er fagbevægelsens fælles indsats målrettet unge under 18 år
• Indsatsen er på finansloven og modtog i 2026 5,1 mio. kr. til at styrke unges kendskab til deres rettigheder. Herudover bidrager fagbevægelsen med yderligere finansiering
• Den årlige sommerkampagne er blevet afholdt siden 1979
• Mere end 350 frivillige deltager i Jobpatruljen i 2026
• Sommerkampagnen interviewer hver år ca. 3.000 unge mellem 13 og 17 år