HK Privat: Højesteretsdom efterlader hul i beskyttelsen af vikarer

2 år og 7 kontraktforlængelser. Knap 4 år og 4 kontraktforlængelser.

Så længe var 3 medlemmer af HK Privat ansat som vikarer via vikarbureau på 2 store industriarbejdspladser. Men fordi ansættelserne blev betragtet som midlertidige, havde de ikke samme beskyttelse som fastansatte kolleger. Blandt andet fik de ikke rettigheder efter funktionærloven som løn under sygdom, opsigelsesvarsler og beskyttelse mod usaglige fyringer.

HK Privat mener ikke, at ansættelser af så lang varighed bør betragtes som midlertidige og dermed gøre det muligt for virksomheder at undslå sig den beskyttelse, som fastansatte har.

Men i dag har Højesteret afgjort, at ansættelserne fortsat skal betragtes som midlertidige efter vikarloven, så længe der er begrundelse for den midlertidige ansættelse.

Det bekymrer formand for HK Privat, Kim Jung Olsen.

– Jeg har svært ved at forstå, at Højesteret med dagens dom accepterer, at vikarer kan være stillet så meget ringere end fastansatte. Det efterlader et kæmpe hul i beskyttelsen af lønmodtagere på det danske arbejdsmarked, som vi ikke kan være tjent med, siger han.

De i alt 3 vikarsager har været ført hen over de seneste 4 år, og nu er der sat punktum i Højesteret. Selvom de ikke faldt ud, som HK Privat ønskede det, så er det en del af HK’s kontinuerlige arbejde med hele tiden at stille medlemmerne bedre.

– Hvis vi ikke udfordrer reglerne og prøver principielle sager af, er der ingenting, der flytter sig. En vigtig del af en rigtig fagforenings arbejde er at teste grænserne, når vi mener, at medlemmer bliver stillet ringere, end de burde, siger Kim Jung Olsen.

HK Privat vil nu gennemgå dommens præmisser grundigt og vurdere, hvilke muligheder der er for at styrke beskyttelsen af udsendte vikarer ad andre veje.

Samtidig opfordrer HK Privat medlemmer, der arbejder som vikarer gennem længere perioder hos samme virksomhed, til at søge rådgivning om deres rettigheder.

– Dommen ændrer ikke på, at vi fortsat mener, at medarbejdere skal have ordentlige vilkår og reel tryghed på jobbet, uanset om de er ansat direkte eller gennem et vikarbureau. Sidste år fik vi i Arbejdsretten slået fast, at udsendte vikarer ikke må spises af med ringere lønvilkår end fastansatte, men med dommen i dag mangler stadig en stor del af funktionærlovens beskyttelse. Derfor fortsætter vi arbejdet med at styrke beskyttelsen af vikarer, siger Kim Jung Olsen.

Sagen kort

Sagen er ført af HK Privat og Fagbevægelsens Hovedorganisation mod Adecco A/S (nu Flair Group A/S) og Dansk Erhverv Arbejdsgiver.

Den handler om tre HK Privat-medlemmer, som gennem vikarbureauet Adecco (nu Flair Group) var ansat hos henholdsvis Siemens og Boeing. 2 af dem i 2 år og 3 uger og 1 af dem i 3 år og 8 måneder med gentagne forlængelser af deres ansættelser undervejs.

HK Privat og Fagbevægelsens Hovedorganisation har argumenteret for, at ansættelserne var så langvarige, at de ikke længere kunne anses for midlertidige efter vikarloven.

Højesteret har med dommen i dag ikke sat en grænse for, hvor langt et midlertidigt ansættelsesforhold for udsendte vikarer kan vare.

Samtidig slår dommen fast, at så længe man er omfattet af vikarloven, kan man ikke samtidig være omfattet af funktionærloven.