BUPL: Skævt at langtidssyge tæller med i normeringen

Når ansatte i daginstitutionerne er syge i længere tid, kompenseres kommunerne økonomisk, så der kan ansættes vikarer. Men både vikarerne og de syge medarbejdere tæller med i opgørelserne af normeringerne i kommunerne, hvilket på landsplan løber op i 1680 årsværk, som børnene aldrig får glæde af.

Opgørelsesmetoden er afgørende for, at mange kommuner lever op til reglerne om minimumsnormeringer. Hvis de langtidssyge ikke talte med, ville det have været 51 i stedet for 14 kommuner, der ikke levede op til minimumsnormeringer ifølge beregninger på de seneste tal fra Danmarks Statistik. 

- Det er åbenlyst misvisende, at medarbejdere, som ikke er sammen med børnene, tælles med. Formålet med minimumsnormeringer er jo at sikre en bund under kvaliteten og et minimum af nærvær og omsorg for børnene. Så det nytter jo ikke noget, at der alene er minimumsnormeringer på papiret - og ved at syge medarbejdere tæller med, siger Elisa Rimpler, formand for BUPL. 

I normeringsopgørelsen indgår nemlig både børn og ansatte, selvom de er syge. Men mens børn sjældent har længerevarende sygefravær, er billedet et andet for de ansatte. Her udgør langtidssygemeldte 3,2 procent af de samlede årsværk i daginstitutionerne.

- Når en medarbejder er på barsel, er det alene vikaren, der tæller med i normeringsopgørelsen. Sådan bør det også være med langtidssyge medarbejdere, fastslår BUPL’s formand Elisa Rimpler. 

Derfor kalder BUPL på politisk handling. Det er på tide at justere lovgrundlaget for minimumsnormeringer, så langtidssygemeldte ikke længere tæller med.

- Jeg vil opfordre den kommende regering til at tage ansvar for at ændre reglerne. Det bør være en del af regeringsgrundlaget, at normeringerne selvfølgelig skal afspejle virkeligheden. Og så må en ny regering selvfølgelig også sikre økonomien til, at de ekstra pædagoger, det kræver, er en del af den kommende aftale om kommunernes økonomi, siger Elisa Rimpler.