KMD ændrer organisationen i forbindelse med ny vækststrategi

KMD har igangsat den største transformation i virksomhedens historie med sin 2030-strategi. Ambitionen med den nye strategi er at udvikle KMD fra en betroet udviklings- og leverancepartner til i endnu højere grad at være en strategisk sparringspartner og drivkraft i udviklingen af fremtidens digitale samfund sammen med kunderne. Det skal øge både virksomhedens relevans og vækst.  

“Vi er - og har altid været - en central aktør i at digitalisere verdens mest digitale samfund. Vores kunder navigerer i en verden under hastig forandring, og det stiller nye krav til KMD som virksomhed. Vores kunder skal fremover i endnu højere grad møde KMD som en aktiv sparringspartner, hvor vi med vores dybe teknologi- og domæneviden sammen drøfter retningen og hjælper dem med at træffe de rigtige løsnings- og teknologivalg”, siger CEO i KMD, Thomas Jul, og fortsætter: 

“Vi har et stærkt fundament for at lykkes med den ambition. For at skabe endnu mere værdi for vores kunder og skabe et endnu stærkere KMD, kræver det, at vi gør tingene på en anden måde end tidligere. Derfor tilpasser vi organisationen til en ny struktur, som giver os bedre mulighed for at handle med den hastighed og det fokus, den nye virkelighed kræver med endnu mere fokus på fremtidige løsninger, teknologi og en opskalering af vores kunderettede indsats,” siger Thomas Jul. 

KMD tager afsked med 180 kolleger 

Organisationsændringen betyder, at KMD tager afsked med i alt 180 kolleger på tværs af Polen og Danmark.  

”Det har ikke været en nem beslutning, for det er engagerede medarbejdere, vi siger farvel til, og vi er dybt taknemmelige for deres indsats i at skabe det KMD, der er i dag. Men det er en nødvendig beslutning for, at vi kan stå som et større og stærkere KMD på sigt til glæde for kunder og samfund,” siger CEO i KMD, Thomas Jul. 

KMD har inden organisationsændringen 2.600 medarbejdere på tværs af sine markeder.