Pædagogerne stemmer ja til ny overenskomst

BUPLs medlemmer har stemt klart ja til overenskomsterne for pædagoger og ledere på det kommunale område. 89,4 procent har stemt ja til det resultat, som BUPL har forhandlet med KL, og som nu har været til urafstemning. 

I alt har 60 procent af de stemmeberettigede medlemmer stemt.

”Jeg er glad for, at medlemmerne bakker op om resultatet. De nye overenskomster sikrer både pædagoger og pædagogfaglige ledere et pænt lønløft over de kommende tre år, og hertil kommer en række andre forbedringer – herunder en ekstra fridag for mellemgruppen”, siger Elisa Rimpler. 

En tiltrængt lønstigning til pædagoger og ledere har været i særlig fokus under overenskomstforhandlingerne i 2026.

”Vi gik først og fremmest efter mere i løn, fordi det ér – og har været gennem mange år – det vigtigste krav for medlemmerne, når vi taler om prisen på vores arbejdskraft,” siger Elisa Rimpler og tilføjer:  

”Det skal lønmæssigt gøres mere attraktivt at blive og være pædagog og pædagogfaglig leder. Med en rekrutteringspulje på 100 millioner kroner oveni de pæne generelle lønstigninger, tog vi igen et lille, men vigtigt skridt i den rigtige retning. Det har medlemmerne kvitteret for, så vi kan fortsætte strategien og bygge ovenpå - overenskomst efter overenskomst.”

De 100 millioner kroner går til ekstra lønstigninger til pædagoger og pædagogfaglige ledere.  

Der er meget mere at arbejde for

Men arbejdet stopper ikke med overenskomstforhandlingen for 2026. BUPL fortsætter arbejdet for en forbedring af det pressede arbejdsmiljø og de dårlige vilkår for at løfte fagligheden og kvaliteten. Den kvalitet, som er så afgørende for børn og unges hverdag og fællesskaber, og som samfundet og politikere efterspørger. 

”Arbejdsvilkårene og fagligheden er presset for både pædagoger og ledere. Men KL ville heller ikke denne gang gå med til at sikre pædagoger forberedelsestid, selvom vi ved, det har positiv betydning for arbejdsmiljøet og forskningen viser, at det styrker kvaliteten,” siger Elisa Rimpler. 

”Det lykkes os heller ikke at få flere håndfaste rettigheder, når vores børn er syge. Derfor er det to vigtige områder, vi vil arbejde strategisk videre med i tiden frem mod næste overenskomstforhandlinger i 2029. Og vi er allerede godt i gang.”

Derudover er pædagogernes historisk betingede lønefterslæb også stadig et alvorligt samfundsproblem. 

”Med trepartsaftalen i 2023 og med OK24 lykkedes det os at gøre et stort indhug i det lønefterslæb, som pædagoger har i forhold til andre faggrupper med tilsvarende uddannelsesniveau. Med OK26 løftede vi primært lederne, der jo også halter bagefter. Men vi er langt fra færdige med den kamp. Det handler om en grundlæggende anerkendelse af pædagogprofessionen og at gøre faget attraktiv for flere, så det er muligt at løse vores vigtige samfundsopgave ”, siger Elisa Rimpler.