Nyuddannede kvinder begynder karrieren med et lønefterslæb

Når nyuddannede kvinder indenfor teknologi, it og naturvidenskab får det første job, aflønnes de i gennemsnit med knap 1.200 kr. mindre om måneden end deres nyuddannede mandlige kolleger. Det viser en ny opgørelse lavet på baggrund af IDAs lønstatistik baseret svar fra 653 nyuddannede ingeniører, naturvidenskabelige kandidater samt it-kandidater og cand.it’ere, som alle har fået job i den private sektor.

Malene Matthison-Hansen, forperson for Ansattes Råd i IDA, er ikke overrasket over tingenes tilstand, men er ærgerlig over status quo.

”Det er desværre det samme billede, vi ser gentage sig år efter år. Nyuddannede kvinder tager hul på arbejdslivet med et lønefterslæb. Det har konsekvenser for deres livsindkomst og den pensionsformue, de en dag skal leve af. Samtidig ved vi, at jo større løngabet er fra begyndelsen af din karriere, des mere vanskeligt bliver det at udligne forskellen med tiden. Helt principielt skal det ikke være dit køn, der er afgørende for din startløn,” siger Malene Matthison-Hansen.

År efter år kan IDA også dokumentere en lønforskel på ca. 4 pct. mellem kvinder og mænd i mændenes favør på baggrund af lønstatistikken. En forskel, der ikke kan forklares ud fra parametre som branche, anciennitet, ledelsesansvar eller uddannelsesbaggrund, og en forskel som ser ud til at have bidt sig fast.

”Udviklingen er gået i stå. Vi ved, at kvinder har tendens til at få mindre ud af lønforhandlingerne end mænd, og når vi spørger de næsten færdiguddannede studerende, viser det sig, at kvinderne generelt har lavere forventninger til deres startløn. Derfor vil jeg også kraftigt opfordre alle medlemmer – og især de nyuddannede kvinder – til at bruge alle tilgængelige lønværktøjer, så man er så godt forberedt til lønsamtalen som overhovedet muligt,” siger Malene Matthison-Hansen.

Helt konkret drejer sig om IDAs lønstatistik og IDAs lønberegner og også den vejledende minimalløn, som IDA udarbejder hvert år. Derudover opfordrer Malene Matthison-Hansen medlemmerne til at kontakte tillidsvalgte hos den arbejdsgiver, de søger job hos, for at være så godt forberedt på lønforhandlingen som muligt.

Malene Matthison-Hansen peger også på, at åbenhed om løn er et vigtigt redskab for at komme forskellene til livs. Lønåbenhed bidrager til, at virksomhederne bliver nødt til at kigge på, hvorfor nyuddannede mænd oftere tilbydes en højere løn.

”Hvis vi var bedre til at tale åbent om løn, og flere virksomheder også indførte åbenhed om løn, så ville det være hjælpsomt. Ikrafttrædelsen af det EU-direktiv om løngennemsigtighed, som pålægger arbejdsgiverne at være langt mere transparente om lønniveauet overfor jobansøgere, er godt nok blevet udskudt til nytår, men der er intet, der forhindrer arbejdsgiverne i at gå i gang allerede nu. Åbenhed om løn er efter min mening et af de bedste midler til at komme uligeløn til livs,” siger Malene Matthison-Hansen.