Djøf: Skab arbejdsliv, man ”ikke vil hjem fra”
20.3.2026 17:48:49 CET | Djøf | Pressemeddelelse
”Pensionsalderen fylder meget i den politiske debat op til folketingsvalget. Der er brug for et bredere fokus: Hvordan vi sikrer et arbejdsmarked, hvor mennesker ikke bliver slidt ned – hverken fysisk eller mentalt”, siger Sara Vergo, der netop er blevet genvalgt som formand for Djøf.

”Valgkampen bør ikke være et overbud om, hvor tidligt vi kan forlade arbejdsmarkedet. Den bør i langt højere grad handle om, hvordan vi skaber et arbejdsmarked, hvor mennesker ikke bliver syge af at gå på arbejde. Alt for mange forlader arbejdsmarkedet alt for tidligt – og det burde vi tale meget mere om,” siger Sara Vergo.
Djøf er enig med Pensionskommissionen i, at det er både fornuftigt og økonomisk ansvarligt at sænke stigningstakten i folkepensionsalderen. Samtidig bakker Djøf op om, at der skal være muligheder for at trække sig tidligere tilbage for de grupper, der er kommet meget tidligt ud på arbejdsmarkedet eller er blevet slidt ned – fysisk eller mentalt.
Men debatten må ikke stoppe der, understreger Sara Vergo.
”For os er det afgørende, at vi samtidig diskuterer, hvordan vi indretter et arbejdsmarked, hvor færre bliver slidt ned. Hvor man har kræfter og lyst til at blive ved med at bidrage. Vi skal have et mere fleksibelt arbejdsmarked, der tager højde for, at vi er forskellige og har forskellige behov og prioriteringer afhængigt af, hvor vi er i livet. Det bedste ville jo være, hvis man faktisk drømte mere om, hvordan man kunne blive ved, frem for at tælle ned til, hvornår man kunne få lov at slippe.”
Behovet for den diskussion er akut. Langt under halvdelen af danskerne er i arbejde, når de når folkepensionsalderen. Samtidig bliver mere end 50.000 personer hvert år sygemeldt med stress.
”Det er en stærkt foruroligende udvikling. Derfor har vi brug for en mere grundlæggende diskussion af, hvordan vi skaber et fleksibelt og rummeligt arbejdsmarked, hvor der er plads til os alle – og hvor man kan holde til et langt arbejdsliv Der ligger masser af arbejdskraft og livsglæde i at forebygge, at folk forlader arbejdsmarkedet, alene fordi de ikke kan holde til at arbejde længere.,” siger Sara Vergo.
Sara Vergo er netop blevet genvalgt som formand for Djøf for de kommende to år på Djøfs ordinære repræsentantskabsmøde 20. marts 2026.
Anne Bach Waagstein, formand for Djøf Privat og Steen Vinderslev, formand for Offentlige Chefer i Djøf er valgt som næstformænd for Djøf.
Djøf har 110.000 medlemmer som arbejder i både den private og offentlige sektor.
Yderligere kommentarer
Sara Vergo, tlf. 31 37 39 20.
Billeder

Om Djøf
Djøf er fagforening og rammen om faglige fællesskaber for 110.000 ledere, medarbejdere, selvstændige og studerende i den private og offentlige sektor i Danmark og i udlandet.
Djøfs medlemmer er langt fra ens. Men de deler passionen for faglighed og akademisk udvikling. Og de er fælles om viljen til at drive og udvikle erhvervsliv og samfund i en bæredygtig retning.
Djøfs medlemmer sætter deres viden i spil overalt i samfundet: Som rådgivere og konsulenter. Direktører og dommere. Advokater og analytikere. Projektledere og kommunikatører. Bestyrelsesmedlemmer og finansfolk. Eksperter og embedsmænd. Forskere, frivillige og fuldmægtige. Og meget mere.
Derfor driver Djøf faglig udvikling og inspiration, 1:1 rådgivning og karrieresparring, netværk og debat om aktuelle dagsordener og fremtidens arbejdsmarked.
Vi arbejder for at sikre ordentlige løn- og arbejdsvilkår og et inkluderende arbejdsliv for alle medlemmer. Og vi bakker dig op – også juridisk, hvis du får brug for det.
Følg pressemeddelelser fra Djøf
Skriv dig op her, og modtag pressemeddelelser på e-mail. Indtast din e-mail, klik på abonner, og følg instruktionerne i den udsendte e-mail.
Flere pressemeddelelser fra Djøf
Ny Djøf-undersøgelse peger på ét konkret greb, der kan fremme lederes trivsel og resultater: Muligheden for sparring19.10.2026 06:00:00 CEST | Pressemeddelelse
Der er markant forskel på jobtrivslen hos ledere med og uden gode muligheder for sparring og lederkollegaer, viser ny undersøgelse fra Djøf.
Djøf-panel: Skærpet trussel stiller nye krav til virksomhedernes øverste ledelser - medarbejderne skal vide, hvad der skal ske, før krisen rammer9.10.2026 06:00:00 CEST | Pressemeddelelse
Trusselsbilledet mod Danmark er netop blevet skærpet. Samtidig viser en ny analyse fra Djøfs lederpanel, at mange virksomheder og organisationer mangler at omsætte det voksende trusselsbillede i Danmark til konkret handling. Håndteringen af den stigende trussel skal i endnu højere grad på ledelsesdagsordenen, lyder det fra ekspertpanelet.
Djøf: AI gør arbejdslivet lettere – men bekymringen for fremtidens job vokser7.10.2026 06:00:00 CEST | Pressemeddelelse
En ny analyse fra Djøf viser en markant stigning i bekymringen for AIs konsekvenser for arbejdsmarkedet. Særligt de studerende er bekymrede for, om der vil være job til dem, når de er færdige. Samtidig oplever et stort flertal af de erhvervsaktive, at AI gør deres arbejdsliv bedre.
Djøfs specialepris 2026: Årets vinderspecialer tager livtag med kunstig intelligens1.10.2026 06:00:00 CEST | Pressemeddelelse
Kan AI understøtte politiets efterforskning af overgreb mod børn? Hvem bærer ansvaret, når kunstig intelligens forårsager skade? Det er nogle af de højaktuelle problemer, som vinderne af årets Djøfs specialepris kommer med spændende løsninger på.
Djøf: SPS hjælper – men studielivet halter for studerende med funktionsnedsættelse31.8.2026 06:05:00 CEST | Pressemeddelelse
Stadig flere studerende har en funktionsnedsættelse, men Djøfs nye studielivsundersøgelse viser, at mange fortsat møder barrierer i hverdagen. De er mindre tilfredse, føler sig oftere ensomme og har sværere ved at navigere i studielivet.
I vores nyhedsrum kan du læse alle vores pressemeddelelser, tilgå materiale i form af billeder og dokumenter samt finde vores kontaktoplysninger.
Besøg vores nyhedsrum