OK26: Aftale på plads for ansatte i kommunerne

Efter 13 dages langstrakte forhandlinger er parterne på det kommunale område blevet enige om en treårig aftale, der omfatter alle kommunalt ansatte.

”Jeg er tilfreds med, at vores kollegaer i kommunerne kan se frem til en mærkbar lønstigning, og at vi bl.a. får fordoblet antallet af dage, man kan være hjemme med sit syge barn,” siger formanden for Danmarks Lærerforening, Gordon Ørskov Madsen.

Aftalen har en samlet økonomisk ramme på 9,2 procent samt en teknisk korrektion på 0,2 procent. Den rummer blandt andet generelle lønstigninger på 6,27 procent over tre år samt indførelse af barnets 0. og 3. sygedag, så forældre fremover kan være hjemme med barnet på hjemkaldelsesdagen og tre dage derefter.

Derudover etableres en fritvalgsordning fra januar 2028, hvor det nye er en ret til en fritvalgsdag for alle, der ikke har børneomsorgsdage eller seniordage. Aftalen på det kommunale område rummer også forbedringer på fx barsel.

”Overordnet er det en aftale, der sikrer de ansatte i kommunerne en fornuftig lønudvikling i de kommende år. Samtidig rummer den nogle nybrud, hvor vi tager vigtige skridt i retning af at skabe øget fleksibilitet for den enkelte medarbejder,” siger Gordon Ørskov Madsen.

Han oplyser, at de seneste uger har budt på hårde forhandlinger, hvor lønmodtagerne har kæmpet for at fastholde de vigtige resultater, som statens gennembrudsforlig den 11. februar banede vejen for.

”Jeg vil ikke lægge skjul på, at vi også er blevet mødt med hård modstand, hvor vi virkelig har måttet stå fast. Jeg er stolt af, at vores fællesskab igen har vist sin styrke og givet resultater,” siger Gordon Ørskov Madsen.

Med det generelle forlig på det kommunale område på plads mangler nu det sidste generelle forlig for de regionalt ansatte.

Derudover skal de enkelte organisationer – herunder Danmarks Lærerforening – i de kommende uger forhandle de særlige aftaler, der gælder for de enkelte faggrupper.

I den generelle aftale for kommunerne er der afsat 2 procent til organisationsforhandlingerne. De kommer i spil til de kommende organisationsforhandlinger, forklarer Gordon Ørskov Madsen:

”Når vi afsætter 2 procent til organisationsforhandlingerne, handler det om at give os selv et godt handlerum. Jeg forventer, at størstedelen af de afsatte midler vil gå til løn. Men der er bestemt også andre vigtige emner, som vi nu skal til at forhandle. Fx arbejdsmiljø og arbejdstid.”

Den skønnede inflation i perioden er på omkring 4,36 procent. Dermed kan lønmodtagerne forvente en reallønsforbedring i perioden plus værdien af de lønstigninger, der kan komme med de specielle forhandlinger.