Socialpædagogernes formand: Rigtig god overenskomst for kommunalt ansatte sikrer pæne reallønsstigninger

Onsdag var der hvid røg fra overenskomstforhandlingerne for landets cirka 500.000 kommunalt ansatte.

Forhandlingsfællesskabet og Kommunernes Landsforening er blevet enige om en treårig overenskomst med en samlet økonomisk ramme på 9,2 procent. Hertil kommer en ekstra lønstigning på 0,2 procent, der skyldes en teknisk korrektion i forhold til lønnen på det private område, i alt 9,4 procent.

Det giver blandt andet plads til generelle lønstigninger på 6,27 procent, som sikrer en pæn reallønsfremgang til alle ansatte i kommunerne. Derudover kommer der to procent til organisationsmidler og en række yderligere tiltag, der styrker og udvikler de kommunale overenskomster.

Det er derfor en tilfreds formand for Socialpædagogerne, Benny Andersen, som gør status efter at have været med som hovedforhandler i de intense forhandlinger.

”Det er en rigtig god overenskomstaftale, som vi i Forhandlingsfællesskabet har indgået med Kommunernes Landsforening. Det har været lange og svære forhandlinger med mange komplekse udfordringer og uenigheder. Men vi står nu med en aftale, som vi er rigtig godt tilfredse med. Det er en aftale med en solid og god økonomisk ramme, og som sikrer både pæne reallønsstigninger og mere fleksibilitet for blandt andre de mange socialpædagoger, som er ansat i kommunerne. Derudover har vi fået en ny fornuftig lokallønsaftale, som giver vores tillidsrepræsentanter bedre vilkår, når de skal forhandle løn lokalt. Det er jeg rigtig glad for,” siger Benny Andersen, formand for Socialpædagogerne.

Han glæder sig også over, at kommunalt ansatte fremover får bedre fleksibilitet i arbejdslivet. Det skyldes blandt andet, at den nye aftale giver mulighed for at være hjemme med syge børn på både hjemkaldelsesdagen og op til tre dage derefter. Desuden indføres en fritvalgskonto samt en ny fritvalgsdag til de medarbejdere, der ikke har omsorgs- eller seniordage.

Benny Andersen fremhæver derudover, at socialpædagoger er omfattet af en rekrutteringspulje – og socialpædagogiske ledere, der er på lederoverenskomsten, bliver omfattet af en lederpulje. Det vil medføre ekstra lønkroner til socialpædagogerne.

Ser frem til forhandlinger om organisationspuljer

Overenskomstaftalen indebærer også, at der afsættes to procent af den økonomiske ramme til såkaldte organisationspuljer. Her forhandles der direkte om specifikke forbedringer i løn- og arbejdsvilkår på Socialpædagogernes overenskomster.

Det er forhandlinger, som Benny Andersen glæder sig til at skulle i gang med:

”Det er værd at huske på, at vi er gået ind i disse overenskomstforhandlinger på ryggen af det historiske lønløft fra trepartsaftalen og OK24, hvor vi sikrede, at socialpædagoger var en af de faggrupper, der fik de allerstørste lønstigninger. Vi står simpelthen et bedre sted, og det smitter i den grad af på den virkning, som den nye overenskomst har for socialpædagoger. Nu skal vi forhandle om organisationspuljer på vores egne overenskomster på det kommunale område. Med den ramme vi nu har fået, har vi et rigtig godt afsæt for at kunne levere gode forbedringer målrettet lige præcis arbejdsvilkårene på det socialpædagogiske område. Derfor går vi løsningsorienteret ind i forhandlingslokalet og forventer et godt resultat,” siger Benny Andersen.